Recrutement et nouvelles technologies

Description

Un recrutement, ça ne s’improvise pas…

Le recrutement est une activité hautement stratégique pour un manager et pour une entreprise. Être capable de détecter les compétences recherchées, de repérer les talents, d’évaluer le potentiel et l’adéquation entre vos besoins, la culture d’entreprise et l’équipe en place est un exercice de haute voltige. Les nouvelles technologies permetent une analyse multidimensionel des candidatures, mais il faut savoir comment interpreter la masse des informations ainsi aquises.

Un recrutement raté a un coût exorbitant. Se tromper une fois, ça va. Se tromper souvent, bonjour les dégâts !

Ce séminaire vous permettra d’acquérir les bases nécessaires pour réussir vos recrutements futurs et de vous familiariser avec des outils simples et efficaces, tel que les reseaux sociaux et les technologies de l'information.

Objectifs

• Maîtriser les bases d’un processus de recrutement professionnel et efficace
• Créer et mener des assessments ajustés à vos besoins pour évaluer les candidats
• Acquérir des outils simples et pratiques pour mener vos recrutements, de la définition du poste à l’intégration du nouvel employé

Public

Manager, chef de projets ou entrepreneur en situation de recruteur pour son équipe ou son entreprise.

Enseignants / Intervenants

Joëlle Bédat

Consultante passionnée par les problématiques de gouvernance d’entreprise et de gestion du capital humain, 20 ans d’expérience dans le recrutement et l’évaluation des compétences accumulées lors de multiples mandats d’executive search, notamment dans le High Tech, et l’accompagnement de directions de PMEs sur des questions touchant au management humain, RH stratégique et gouvernance. MAS en management humain de l’Université de Genève, Coach certifiée ICF, praticienne en PNL et licenciée en Sciences Politiques de l’Université de Lausanne. Certifiée Success Insights, AEC Performance et Talent Explorer.